Consejos y consideraciones para la niñera

 

El proceso de la entrevista

 Las primeras entrevistas suelen desarrollarse, por regla general, a través de Skype. En caso de que la entrevista vaya bien, las candidatas a menudo son invitadas a conocer personalmente a la familia, pudiendo variar dicho encuentro entre un día de visita a 2-3 días de entrevista y/o prueba. En estos casos, las familias deberán asumir todos los costes derivados de la entrevista, tales como los vuelos y los transportes.

Oferta de Empleo

 Tras un proceso de entrevistas favorable, se procederá al envío de una oferta de empleo a las candidatas. En dicha oferta de empleo se especificarán las condiciones de trabajo, horario y salario propuesto. En caso de que la candidata decida aceptar la oferta, dará comienzo un período de prueba de 2 a 4 semanas. La firma e inicio del contrato, oficialmente, suele posponerse a la finalización de forma favorable de este período predeterminado, de acuerdo con las leyes y reglamentos de ciudad / cantón / país de residencia. Es responsabilidad de la candidata el mantenerse informada y leer con detalle su contrato. Las candidatas deberán ponerse en contacto con los consultores de Nanny, Tata & Co. destinados a tales efectos para posibles preguntas o inquietudes referentes al contrato o al inicio del trabajo.

“Nótese Bien”

 Las candidatas deberán estar seguras de que cuentan con los fondos necesarios para costearse los billetes de avión, seguros, y en su caso, los gastos derivados del visado antes de registrarse en nuestra agencia. En caso de que una familia esté interesada en conocer a una candidata personalmente a través de una entrevista, las candidatas asumirán todos los costes asociados con la entrevista, tales como los vuelos y las transportes. Una vez que una oferta se haya realizado con éxito, la familia asumirá, como norma general, los costes de los vuelos tomados a tales efectos. Sin embargo, las candidatas deberán disponer en todo momento de fondos suficientes para costear los gastos derivados de los vuelos para el caso de que el período de prueba no tiene finalice de forma exitosa para ésta. La proporción del coste de los vuelos asumido por la familia variará dependiendo de cada puesto. En caso de requerírsele a la candidata asumir el coste de los vuelos, como norma general nuestra agencia negociará una política de reembolso a través de la cual a la niñera se le devolverá el coste del billete tras finalizar el contrato de trabajo y superar un período de tiempo preestablecido.

Esperamos que nuestras candidatas asuman un serio compromiso con la agencia y con las familias para las que optan a trabajar. En ninguno de los casos se considerarán candidatas cuyos fines disten demostradamente de nuestros servicios.

 

 

 

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