NANNY, TATA & CO. Establece altos estándares de calidad tanto para nuestras niñeras como para nuestras familias. Las familias deben ser capaces de proporcionar:
ALOJAMIENTO
La familia debe proporcionar a la niñera de un dormitorio propio para su uso privativo. Este espacio no puede ser un garaje, un cuarto de lavado o un trastero. La habitación debe tener ventanas que den al aire libre, una puerta y ser accesible desde un pasillo y no a través de la habitación de otra persona. Debe haber una cama independiente adecuada (sin cama supletoria o sofá-cama). Se requiere, adicionalmente, un cuarto de baño separado, si bien, algunas candidatas pueden estar de acuerdo en compartir dicho baño con los niños, debiendo ser dicho aspecto discutido con antelación.
DÍAS LIBRE.
Se requiere, como mínimo, de un día de descanso completo por semana para las enfermeras de maternidad. Lo habitual es que cualquier cuidadora de niños tome 2 días de descanso a la semana. En caso de desear algún otro acuerdo, este deberá ser aprobado por ambas partes y declarado en el acuerdo de trabajo pertinente.
VACACIONES
Cuatro semanas de vacaciones pagadas por año incluyendo días festivos.
BONOS
Es importante conseguir que la niñera sienta que progresa en su carrera. Por ello, desde la agencia recomendamos a las familias que ofrezcan a las niñeras un bono anual basado bien en su desempeño o bien en su motivación.
TELÉFONO
Las familias deben proporcionar una tarjeta SIM para uso profesional. Recomendamos que el teléfono lo proporcione la niñera.
COSTOS MISCELÁNEOS
Todos los costos de transporte y otros gastos misceláneos que estén relacionados con el desempeño de las tareas laborales, serán responsabilidad de la familia.
ENTREVISTAS
Las familias deberán abonar los costos asociados a las entrevistas con la niñera, incluyendo el coste del transporte (avión, tren, transfers y taxis). Por parte de la agencia, se requiere a que las niñeras se les pague una tarifa predeterminada cuando éstas asistan a una entrevista de trabajo.
